Korte undersøgelser, stor indflydelse
Omdan medarbejderfeedback til varige forbedringer. Vores korte, regelmæssige undersøgelser fører til højere svarprocenter, værdifulde indsigter og en konstant stigning i medarbejderengagement
Betroet af 35.000 medarbejdere på førende arbejdspladser
Tre skridt til en bedre arbejdsplads
Hyppige undersøgelser giver ledere et klart overblik over deres teams trivsel, hvilket giver dem mulighed for at danne en arbejdsplads, hvor jobtilfredshed blomstrer
Du tilføjer medarbejdere
Du tilføjer medarbejdere til undersøgelser i instrumentbrættet, uploader en Excel-fil eller forbinder Moodup til dit løn- eller HR-system.
Medarbejdere svarer på spørgsmål
Medarbejdere kan svare på pulsundersøgelser, brugerdefinerede undersøgelser og managermøder. Du styrer frekvensen og typerne af undersøgelser.
Ledere ser resultater
Ledere reagerer gennem et omfattende instrumentbræt med realtidsresultater. Det viser straks, hvor de største muligheder for forbedring ligger.
Hør fra vores kunder
Moodups pulsundersøgelser giver os værdifulde indsigter i medarbejdernes trivsel hver måned. Sammenligningen med andre arbejdspladser giver os et indblik i, hvor vi kan gøre det endnu bedre. Moodup er en vigtig del af vores strategi for at være en attraktiv arbejdsplads.
Moodup har været et værdifuldt værktøj til at forme fremtidens arbejdsplads. Undersøgelserne giver et klart billede af situationen på et givet tidspunkt og giver os muligheder for at reagere. Med brugerdefinerede undersøgelser har vi også undersøgt andre faktorer, såsom virkningen af at reducere arbejdstiden.
Vi bruger Moodup med stor succes. Brugeroplevelsen er fremragende og hjælper os med at opretholde en høj svarprocent. Læsning af undersøgelsesresultater er ligetil, hvilket sikrer overholdelse og forbedringer. Endelig er servicen førsteklasses. Jeg kan varmt anbefale Moodup til virksomheder af alle størrelser og typer.
Gennem Moodups pulsundersøgelser har vi mulighed for at lytte til input fra samtlige medarbejdere på en let tilgængelig måde. Det er af afgørende betydning for os at modtage feedback fra vores medarbejdere, så vi kan forbedre os og skabe en solid virksomhedskultur for fremtiden.
Kraftfuldt dashboard for ledere
Manager dashboardet tilbyder en række funktioner for at hjælpe ledere med at forstå og forbedre medarbejderengagement.
Sammenlign forskellige hold inden for din organisation på alle nøglemålinger. Du kan også oprette dine egne segmenter, f.eks. baseret på startdato, køn eller andre variabler.
Medarbejderengagement er opdelt i ti drivkræfter i henhold til førende teorier inden for arbejdspsykologi for nemt at analysere årsager og influencere.
Fordelen ved pulsmålinger er, at ændringer i adfærd og effekten af forbedringer bliver tydelige hurtigt. Ledere kan reagere øjeblikkeligt.
Oversigten giver et omfattende syn på de seneste undersøgelsesresultater ét sted. Den tilbyder sammenligninger med andre islandske arbejdspladser, NPS-score, oplysninger om deltagelse, vigtige styrker og svagheder.
Hver pulsmåling ledsages af et åbent tekstspørgsmål, hvor medarbejdere kan give kommentarer eller forslag anonymt. Dette giver mulighed for at følge op eller starte en dialog med medarbejderne
Segmentering
Sammenlign forskellige hold inden for din organisation på alle nøglemålinger. Du kan også oprette dine egne segmenter, f.eks. baseret på startdato, køn eller andre variabler.
Drivkræfter
Medarbejderengagement er opdelt i ti drivkræfter i henhold til førende teorier inden for arbejdspsykologi for nemt at analysere årsager og influencere.
Spørgsmål
Fordelen ved pulsmålinger er, at ændringer i adfærd og effekten af forbedringer bliver tydelige hurtigt. Ledere kan reagere øjeblikkeligt.
Oversigt
Oversigten giver et omfattende syn på de seneste undersøgelsesresultater ét sted. Den tilbyder sammenligninger med andre islandske arbejdspladser, NPS-score, oplysninger om deltagelse, vigtige styrker og svagheder.
Feedback
Hver pulsmåling ledsages af et åbent tekstspørgsmål, hvor medarbejdere kan give kommentarer eller forslag anonymt. Dette giver mulighed for at følge op eller starte en dialog med medarbejderne
Skyhøje svarprocenter
72% af medarbejderne svarer på Moodup-undersøgelser. Vi opnår en høj svarprocent gennem interaktionen af flere faktorer:
- Hurtig
- Vi sender få spørgsmål, der er lette at besvare. Den gennemsnitlige svartid er 1 minut og 19 sekunder.
- Engagerende
- Visuel præsentation og interaktivitet gør svaret mere som et computerspil end en skriftlig test.
- Diverse
- Nye spørgsmål fra Moodups forskelligartede spørgsmålsbank forhindrer undersøgelsestræthed hver gang.
- Tilgængelig
- Medarbejdere modtager undersøgelsen via SMS eller e-mail og kan svare på deres telefoner på deres foretrukne sprog.
Integrerer med dit system
Moodup integrerer problemfrit med HRMS/HRIS-løsninger. Vi importerer både medarbejder- og organisationsdiagramdata automatisk, så dit system forbliver den eneste kilde til sandhed for medarbejderdata.
Vi understøtter over 100 integrationer i dag og kan altid tilføje flere. Du kan også bruge vores API til selv at integrere med dit system.
Engagement er vigtigt
Fordele ved øget medarbejderengagement er betydelige. Tilfredse medarbejdere præsterer bedre, møder mere op og arbejder længere
- produktivitet
- +23%
- fravær
- -45%
- omsætningsrate
- -31%
Forskel mellem arbejdspladser i øverste og nederste kvartil. Resumé af 456 studier om 2,7 millioner ansatte i 96 lande (Gallup, 2020)